自2014年7月1日起，我市在站博士后生活补助标准从原每人每年8万元（总额不超过16万元）提高至每人每年12万元（总额不超过24万元），增涨幅度达50%。同时上调的还有对设站单位及博士后创新实践基地（市级）的日常经费补助，标准由每名博士后3万元提高至5万元，增涨幅度为66.7%，主要应用于组织博士后各项考核、专家指导、开展学术交流活动等支出。

　　博士后研究人员于2014年7月1日（含当日）后通过开题、中期或期满考核的，日常经费补助或当次博士后生活补助按新标准执行；于2014年6月30日(含当日)前通过考核的，补助按原标准执行。

　　此次上调在站博士后补助标准，是我市自2010年9月15日起实施每人每年8万标准后的再度上调。四年内两度调整资助标准，充分体现了深圳市委市政府对高层次人才队伍建设的高度重视，将进一步提高深圳人才环境吸引力，促进我市企事业单位发展。

　　据了解，目前我市共有博士后设站单位80多家，创新实践基地近百家，已累计招收博士后人员上千人，在站博士后500余人，博士后设站单位数量及招收规模在全国副省级城市中名列前茅，且52%的深圳出站博士后选择继续留在深圳工作创业。

　　自1995年开展博士后工作以来，根据深圳的科研体系特点，深圳博士后工作形成了以工作站、企业为主，紧密结合市场需求、密切联系生产实际、产学研一体化的突出特点，93%的博士后站点设在企业，研究涉及电子信息、生物制药、环保物流、金融证券等领域。同时，注重与国内外科研机构的联系，为科技创新提供强有力的研究基础和技术支撑。深圳目前有清华、北大、哈工大三所教育部批准的唯一异地办学的研究生院，有合作共建的中科院先进技术研究院。近年又启动了“深港创新圈”和“深港创新圈互动基地”等公共服务载体的建设，建设了深圳清华研究院、深港产学研基地、航天科技创新院等初具规模的院校产业化基地。此外，在博士后培养理念、博士后管理方式上也独具特色。如深圳清华大学研究院探索出新型“订单式”博士后培养模式，形成实用型、技术储备型、对外合作型、产业化型四种培养方式；招商银行形成了“培训培养相结合的博士后培养模式”,强化职业培训色彩，重点培养和训练博士后三方面能力，即研究能力、动手能力、管理能力，打造行业高端人才培养基地；虚拟大学园依托全国50多所高校，借助各个高校资源，以公共试验平台为依托，接受企业要求进行研发，实现了面向中小科技型企业的科技孵化器与博士后人才的对接；深交所的“博士后的过程管理”，深港产学研基地的博士后科研与产学研基金资助相结合等等。

　　通过近二十年的努力，深圳博士后工作在人才培养、科技研发、成果转化等方面成效显著。据不完全统计，近五年来，深圳市博士后累计承担科研项目815项，其中国家863、973计划重大项目52项，省部级以上项目231项；博士后项目获得专利252项，博士后在国家级刊物上发表论文1161篇。

来源：深圳市人力资源和保障局